ID：内审师修行与实战

1.职场也有温度

把职场解释成宫斗剧，解释成名利场，解释成冰冷交易，都不准确！但你把公司比喻成大家庭，把同事比喻成家人，也不准确！

职场是由人组成的，血肉生人自然有冷酷无情时，也会有温情互助时。

比如：不少企业会在员工婚丧嫁取的时候，给一部分补助，其实这也算有良心的了！

也有一部分企业更讲人文关怀，当员工离逝时，会给其家属提供一部分资助，或号召大家捐款。

2.不太暖人的职场关怀

曾经有一位同事，得了淋巴癌，公司组织员工捐款，很多员工都不认识他，但在公司的号召下也捐了款。

认识他的同事捐得会多一点，三五百元，跟他不熟的人一般也只捐一二百元。

捐款最多的是：那位同事的上级领导1000元。

然后，公司拿出一万元补助给那名员工，据说是老板特批，还是人事部门找招待发票报销的，人事经理从中帮了很大忙。

捐款过程中，人事部和那名同事的上级领导到处宣传他的家境困难，希望各部门同事多捐点钱。

最终，总共捐了约3万多元，捐助明还在公司内网上公示出来！

但不管怎么说，这位同事还是要对公司感恩戴德，毕竟对于他的病情来说，太费钱了。

至于被捐助人的内心是怎么想的，旁人也不知道！

但作为旁观者，虽然觉得公司做得好做得对，但并没有从中感到公司有多少温情，并且，半强制的捐款也让一部分员工私下不满！

3.真正的职场温度

同样是捐款，另一次就不一样了。

一位同事父亲得了癌症，已经花出去50多万了，还需要继续支出。

这位同事只是基层员工，没有关系也没有背景，而且还有2个孩子要养活，老婆也没上班，该贷的款也贷了，唯一房子也准备卖掉。

他的部门领导并没有向公司申请补助，因为大家都知道，家属生病的情况下，公司没有义务给钱。

但是，那位领导却私下召集部门员工，说那位同事家境困难，需要钱，大家自愿给！

没想到最后大家都主动捐了钱，少的也有1000元，而这位领导则拿出1万元（这是后来被捐款人打听出来的，当时只有那位领导知道谁捐了多少）。

其他部门与那名同事交情好的几人，听闻后也拿出一些钱让这位领导代为转达。

虽然最终钱不是很多，但人情却实实在在到了，也真正救了急！

这位领导的一个做法，才真让人感觉到“职场是有温度的”：他要求所有参与捐款的人都要保密，不准对旁人说自己给了多少钱，更不能在那位同事面前说谁谁给了钱。

小编和这位被捐助的同事不在一个部门，之所以知道这件事，也是后来在一次审计业务中，闲聊时他说出来的。

他后来想要把帮他的钱给一一还回去，但找不到人还，当时真的没有留存捐款明细。

等他想还时，他的那位领导已经离开了公司，虽然联系上了，但人家硬是不收钱！

其他捐钱的同事，真的从头到尾一句话都没说！

当时我多少有点惊讶：留好事不留名，这种事居然真的在自己身边发生了！

同事间的帮忙居然可以做到：出了钱，出了真诚，又给足了尊重，留足了尊严！

这才是该有的职场温度！

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